<%@LANGUAGE="VBSCRIPT" CODEPAGE="936"%> 邯钢集团公司技工学校
 

 

学生培训

 

学生培训

复员军人培训

职工培训

复员军人培训  
 


    学校从2003年起相继承担了公司二千多名复转军人岗前培训任务,通过培训,学员知识技能普遍提高,受到用工单位欢迎。


    在邯钢退伍军人岗前培训中推行准军事化管理模式,坚持“一个转变”、“三个提高”“两个过硬”培训方针,使我校退伍军人培训工作成为公司培训亮点。


    1、瞄准“一个转变”,提升实效性


    以使学员完成从军人到工人的转变为培训总目标。首先是由军营生活到企业生产的转变;其次是从遵守条令条例向遵守劳动纪律、保安全、促生产的转变,第三是从科技练兵为打赢向岗位创新创效益的转变。
    在培训管理过程中我校先后制定了《学员管理规定21条》《纪律条例》、《学员守则》、《退伍军人培训期间工资考核及发放办法》、《邯钢集团公司退伍军人岗前培训管理办法》等规章制度,规范学员的日常行为,使培训管理有章可循。


    2、抓住“三个提高”,确保高标准


    提高政治思想素质。大力弘扬“敬业、勤奋、诚实、创新”的邯钢精神,使学员逐步形成了分析问题,解决问题的能力,树立正确的世界观、人生观和价值观。向书本学习,掌握先进的思想理论;向社会学习,在实践中长知增智;更要注重向邯钢学习,继承和发扬邯钢人“艰苦奋斗,务实创新”的优秀传统,树立爱岗敬业,以厂为家的思想。通过一系列丰富多彩的思想教育活动,使学员逐步形成立足平凡岗位,踏踏实实做好自己的本职工作,在平凡的岗位上成就一番不平凡事业的理念,使学员树立“我是邯钢一块砖,哪里需要哪里搬,邯钢建设靠大家,我为邯钢做贡献”的思想。


    提高业务技能。技能,是职工安身立命之体。随着国企改革的不断深入,企业采取“聘用制”,能者上,庸者下,学员要想有竞争力就必须提高业务技能,培养自己的核心竞争力。


    要提高业务技能,就要打下扎实的理论功底。没有扎实的理论知识做基础,势必影响到技能的形成,工作中就会走弯路。有了坚实的理论基础,可以减少他们在实际工作中的盲目性,能够快速进入工作状态。灵活设置授课主题和学习内容,打破专业分类,实行因需设教、因材施教,运用多媒体手段,采用全方位的教学模式,采取一系列的竞赛机制,充分发挥学员学习的主动性和积极性。使他们在以后工作中能够灵活应用所学知识,保证一点就透,一说就懂。


    要提高业务技能,就要强化操作技能的训练。邯钢的设备在不断更新,对技术工人的操作技能要求也越来越高。光有理论知识,没有操作能力是无法形成生产力的。在教学过程中,增加学员实际操作次数,多提供现场观摩的机会,最大程度地结合邯钢生产实际进行课堂教学,使学员尽快掌握操作技能。


    提高安全意识。安全是企业生产的第一保证,只有确保安全才能够促进生产的顺利进行。没有人就没有了一切。在日常生活中,教导学员增强自我防范意识,防止意外事故的发生,减少无谓的伤亡。在劳动生产中,能够运用自己所学的知识了解设备的性能和操作规程,提高自我保护意识和技能,把事故消除在萌芽状态。事故发生后,有解决问题和保全自身安全把损失降到最低点的能力。


    3、保证“两个过硬”,达到培训目的


    “两个过硬”即思想作风过硬和业务技能过硬。


    开学先军训,实行连排班部队编制,准军事化管理,每日出早操,每日两点名,着军装上课,课前唱军歌,定期会操制。健全班内党团组织,实行学员自我管理。


    学校是邯郸市人力资源和社会保障局批准的定点培训机构,具备企业新入厂员工岗前培训必备的通用专业课程体系、师资力量、教学设备及训练场所等基础办学能力,特别是2014年我校已获批国家级培训基地项目支持500万元,培训能力,尤其是实训能力将得到极大提升。


    目前,我校正在申办邯郸市退伍军人培训定点机构。


 

 

 




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